Экономический анализ деятельности предприятия

Коэффициент текучести кадров показывает текучесть работников, проработавших короткое время. В 2011 г. повысился на 0,01. Коэффициент постоянства кадров

показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода. Он в целом высокий и составляет в 2010 г. - 0,85 и в 2011 г. - 0,87. Коэффициент постоянства кадров выше коэффициента текучести кадров, что является положительным показателем.

Таблица 6. Данные о движении персонала АПМК ОАО «Марспецмонтаж»

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменение (+,-) 2010 г. к 2009 г.	Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г.
Численность персонала на начало года, чел.	87	83	84	-4	1
Приняты на работу, чел.	33	13	15	-20	2
Выбыли, чел.	37	13	15	-24	2
В том числе: по собственному желанию уволены за нарушения трудовой дисциплины	30 -	10 -	12 -	-20 -	2 -
Численность персонала на конец года, чел.	83	83	84	-	1
Среднесписочная численность персонала, чел.	86	85	90	-1	5
Коэффициент оборота по приему работников	0,38	0,15	0,17	-0,23	0,02
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,43	0,15	0,17	-0,28	0,02
Коэффициент текучести кадров	0,35	0,12	0,13	-0,23	0,01
Коэффициент постоянства кадров	0,81	0,85	0,87	0,04	0,02

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи

Типы моделей экономического человека
Чтобы лучше понять, откуда взялись в экономической науке модели поведения человека в экономике вместо целостного представления о человеке, нужно присмотреться к тому, когда возникли первые теории экономического поведения. С XVIII века идеи прогресса и просвещения начинают завоевывать ...