Имущество и кадровый состав предприятия

На ОАО «Криница» работает высококвалифицированный руководящий и инженерно - технический персонал. Общая численность работающих по состоянию на 1 января 2012 года составила 1571 чел.

Учет выполнения работ и выработки продукции осуществляют начальники отделов и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих в ОАО «Криница» являются: наряды на сдельные работы, наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.

На предприятии применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная зарплата является преобладающей формой оплаты труда на предприятии и охватывает 58 % персонала. Повременная оплата труда используется при организации оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и некоторой части рабочих на тех работах, где отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса и обслуживанием технологического, механического и энергетического оборудования. Повременно-премиальная система оплаты труда охватывает 42,0 % численности персонала.

При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции. При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.

В целом ОАО «Криница» обеспечено высококвалифицированными специалистами ИТР, служащих и рабочих кадров, которые имеют большой трудовой опыт. Следует отметить, что за последние годы произошло значительное омоложение коллектива предприятия (46 процентов сотрудников работают менее 5 лет). Средний возраст работников составляет 40 год. Каждый третий работающий имеет высшее образование, около 50 работников заочно обучаются в высших учебных заведениях.

Комплектация кадров инженерно-технических специальностей, руководителей и специалистов в ОАО «Криница» осуществляется кадровой службой посредством постоянного сотрудничества с Академией управления при Президенте Республики Беларусь, Могилевским университетом продовольствия, Белорусским национальным техническим университетом, Белорусским государственным экономическим университетом, Минским государственным колледжем пищевой промышленности концерна «Белгоспищепром», Молодечненским государственным политехническим колледжем и другими учебными заведениями республики.

Подбор и расстановка специалистов производится из числа студентов, проходивших производственную или преддипломную практику, и, как правило, на конкурсной основе. Так, ежегодно в ОАО «Криница» проходят практику около ста студентов.

В отдел трудоустройства «Партизанский» ежемесячно, а при необходимости и чаще, подаются сведения о потребности в кадрах. Информация о наличии вакансий размещается также в печатных изданиях и на сайте предприятия. В особых случаях используются возможности кадровых агенств.

В ОАО «Криница постоянно функционирует аттестационная, квалификационная комиссии. В 2012 г. планируется очередное проведение аттестации руководителей, специалистов и служащих предприятия. В 2012 году планируемая среднесписочная численность работников составит 1652 человек, планируемый фонд оплаты труда составит 30 489 млн. рублей, среднемесячная заработная плата 1 538 тыс. рублей.

На ОАО «Криница» разработан комплекс мер, направленных на стимулирование труда специалистов, нашедших отражение в действующих на предприятии положениях:

. Положение об оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений ОАО «Криница» отдела продаж, филиалов по городам Республики Беларусь и региональных складов (за исключением филиалов «Полоцкое пиво», Несвижский завод по розливу безалкогольных напитков, «Великая Раевка»).

. Положение по повышению материальной заинтересованности работников ОАО «Криница» за достижение экономии топливно-энергетических ресурсов.

. Положение о премировании работников ОАО «Криница» за качественное проведение (организацию) выставок, ярмарок и других мероприятий.

. Положение об организации соревнования и материального поощрения коллективов структурных подразделений ОАО «Криница» за присвоение звания «Передовой коллектив общества».

. Положение о премировании работников ОАО «Криница» за качественное проведение семинаров, выставок и других мероприятий.

. Положение о единовременном поощрении работников ОАО «Криница» за выполнение особо важного производственного задания.

Другие статьи

Формирование прибыли предприятия
Под имуществом организации понимаются основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы, а под финансовыми обязательствами - кредиторская задолженность, кредит ...