Формирование и планирование фонда рабочего времени

В качестве исходных данных, при расчете численности работающих лежит рабочее время. Основными единицами учета рабочего времени является человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.

Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считает один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем - один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

Для определения и оценки, фактически достигнутых результатов исполнения трудовых ресурсов необходимо определить:

· общую величину;

· размеры полезного использования и их потерь.

Оценка величины рабочего времени по данным о среднесписочном числе работников является наиболее общей, практически не отражает картины фактического или возможного их использования. Определение среднесписочной численности работников варьируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам, может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

На практике не весь объем календарного времени используется реально. В составе календарного фонда времени каждого работника за длительный период времени будут выходные, праздники, отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, дни неявок на работу по болезни и другим причинам, неявки на работу с разрешения администрации, прогулы и т.д.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также табеля учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

Действующая практика учитывается любой отработанный день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если рабочий явился на рабочее место, но по каким-либо причинам не приступил к работе - это целодневный простой.

Структура календарного фонда времени по хозяйствующему субъекту в целом, по отдельным категориям и группам работников определяется путем составления баланса рабочего времени.

Баланс строится в человеко-днях или человеко-часах (таблица 1).

Таблица 1 - Баланс рабочего времени

Другие статьи

Характеристика предприятия ИП Кальчук Ю.А.
В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику у ИП «Кальчук Ю.А» с30 апреля 2012 по 2 июня 2012 года. Я была принята для прохождения преддипломной практики на должность помощника юриста. В процессе прохождения практики я ознакомилась: с уставом пред ...