Управление персоналом

Стратегической целью Группы в области управления персоналом является создание сплоченной конкурентоспособной команды профессионалов, нацеленных на достижение лучших результатов и высокое качество работы в страховом бизнесе.

На конец 2010 года общая численность сотрудников Страховой Группы "СОГАЗ" превысила 5100 человек.

Численность сотрудников ОАО "СОГАЗ" составляет 3413 человек, из них 683 человека работают в головном офисе и 2730 - в филиалах компании. В дочерних страховых компаниях Страховой Группы работает около 1700 человек.

Около трети работников трудятся в компании уже более пяти лет. Доля женщин среди сотрудников компании составляет 65%. Почти 40% работающих в компании - людив возрасте до 30 лет, 29% - от 30 до 40 лет, 17% - от 40 до 50. Основу Страховой Группы составляют молодые и перспективные специалисты, которые готовы к активной работе и развитию своих профессиональных компетенций.

Приоритетными направлениями HR-политики Группы в 2010 году стали качественная оценка и развитие персонала. С этой целью реализован комплекс мероприятий по аттестации сотрудников, который позволил оценить уровень знаний и навыков, управленческих и корпоративных компетенций, деловые качества линейных руководителей и их подчиненных. В течение года было аттестовано 230 человек из Головного офиса и филиалов ОАО "СОГАЗ".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прошедший год стал для Страховой Группы "СОГАЗ" периодом динамичного развития и перемен, которые в полной мере продемонстрировали потенциал и масштабы деятельности компании.

За отчетный период СОГАЗ существенно укрепил свои рыночные позиции. По итогам 2010 года мы вышли на второе место в рэнкинге страховщиков по объему собранной страховой премии, а доля компании на рынке добровольного страхования впервые превысила 10%. Победив в крупнейшем за последние годы конкурсе на право страхования имущества ОАО "РЖД" со страховой суммой более 6 трлн рублей, СОГАЗ в очередной раз подтвердил свое лидерство в сфере корпоративного страхования. В целях повышения контроля за качеством медицинского обслуживания наших клиентов компания приступила к созданию собственной сети медицинских клиник. Первой из них стал Международный медицинский центр "СОГАЗ" в Санкт-Петербурге, признанный одним из лучших многопрофильных лечебных учреждений города. В прошедшем году практически завершилось создание трехуровневой системы управления региональной сетью, которая позволит нам повысить эффективность бизнес-процессов внутри компании.

В отличие от других российских страховщиков СОГАЗ последовательно расширяет сферу своих международных интересов: запущен проект по созданию дочерней компании СОГАЗа в Республике Сербия, а в конце 2010 года компания стала совладельцем немецкого страховщика SOVAG, что значительно расширило доступ СОГАЗа к западным перестраховочным емкостям.

Финансовая устойчивость и надежность остаются ключевыми конкурентными преимуществами СОГАЗа. Страховые резервы Группы в 2010 году выросли на 13% - до 57,3 млрд рублей. Собственные средства по международным стандартам финансовой отчетности достигли 28,6 млрд рублей. Как и годом ранее, СОГАЗ стал самой эффективной страховой компанией на рынке: чистая прибыль Группы составила 5,38 млрд рублей, что намного превышает аналогичные показатели конкурентов.

Эти и многие другие достижения стали возможны благодаря поддержке акционеров компании, а также труду тысяч сотрудников СОГАЗа, которым я хочу выразить свою искреннюю признательность. Уверен, что сообща мы добьемся успешного решения всех стратегических задач, стоящих перед нашей компанией.

Другие статьи

Характеристика инфляции в России
Тема данной курсовой работы - характеристика инфляции в России. Инфляция представляет собой сложнейшее многоаспектное явление социально-экономического характера, присущее в той или иной степени всем странам: развитым, развивающимся и, конечно, странам с переходной экономикой. ...