Понятие и сущность рынка труда в экономических и социологических концепциях
Ещё один распространённый теоретический подход к пониманию механизма функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется профессиональным и отраслевым различиям в структуре рабочей силы и соответствующим уровням заработной платы [66, c. 367.]. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных, демографических групп, что приобретает всё большее значение в современной жизни, особенно в странах с доминирующим развитием одних отраслей и стагнацией других.
Наряду с экономическими теориями, существует целый ряд социологических концепций занятости, которые объясняют причины неравновесия спроса и предложения действием социальных факторов. Под воздействием критики предпосылки об однородности рынка труда возникают теории его сегментации, которые исходят из того, что:
· Единого рынка труда со свободным переливом рабочей силы и единой оплатой труда не существует.
· Воспроизводятся устойчивые различия в оплате труда между профессиями, предприятиями, отраслями и регионами.
· Трудовая мотивация не исчерпывается материальным вознаграждением, а включает также условия и содержания труда.
· Серьезное влияние на условия занятости оказывают действия профсоюзов и вмешательство государства.[66, c. 286]
Впервые идеи сегментации рынка труда появляются в концепции П. Дерингера и М. Пиоре. Эти авторы выдвигают положение о том, что параллельно с некоторыми внешними рынками труда, сходными с конкурентными рынками, которые рассматривает экономическая теория, многие предприятия образуют свои внутренние рынки труда. Последние в значительной степени изолированы от внешнего конкурентного рынка и не подвластны его спонтанным колебаниям. В рамках этих внутренних рынков условия труда и оплаты регулируются достаточно стойкими правилами. Здесь устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения работников.
Дополнением к рассмотренной стала концепция «двойственного рынка труда» этих же авторов. В ней выделены «первичный» и «вторичный» сегменты. Для рабочих мест на первичном рынке свойственны: высокая зарплата, хорошие условия труда, постоянная занятость, наличие шансов на карьерный рост, поддержание справедливости и соответствующий процесс установления трудовых правил. Рабочие места на вторичном рынке, как правило, приносят низкий уровень заработной платы и соответствующих льгот, плохие условия труда, высокую текучесть кадров, слабые шансы на продвижение по карьерной лестнице и своевольное отношение начальства.[37, c. 115-118]
Теория сегментации рынка труда дополняется еще одной концепцией. Согласно ей появляется еще одно деление рынка труда - на «ядро» и «периферию», при котором главным критерием является уже не условия труда и оплаты, а стабильность занятости. К «ядру» принадлежат постоянные (штатные) работники, занятые на условиях длительного или даже пожизненного найма, которые имеют полный рабочий день и полную рабочую неделю. «Периферию» составляют занятые по краткосрочным договорам и без договоров, которые работают неполное время, без гарантий сохранения места во время экономического спада.[40, c. 173-175]
Возникают варианты социологических моделей сегментированного рынка труда. Одна из них принадлежит Дж. Аткинсону. Её схема включает три концентрических круга:
. Ядро - постоянные работники, полный рабочий день, полная трудовая неделя.
. Первая и вторая периферические группы.
Первая - похожа на ядро, различаются типом адаптации.
Вторая - краткосрочный контракт, неполный рабочий день, ученики, стажеры.
. Внешняя периферия - отсутствие в списках занятых, внешняя дополнительная рабочая сила являются субподрядом от других агентств.
Таким образом, можно выделить главные критерии сегментации рынка труда:
. Внутренний и внешний рынки труда различаются по средствам заполнения рабочих мест (внутри предприятия по административным стандартам или извне - по рыночным ставкам).
. Первичный и вторичный рынки труда различаются по степени привилегированности условий труда, уровнем оплаты, престижем выполняемых работ.
Другие статьи
Финансовый анализ деятельности предприятия (на примере ООО Истоки)
Сельское хозяйство важнейшая отрасль, значительно влияющая на экономику.
Отрасль производит важнейшие продукты питания, являющиеся основным источником
белка животного происхождения, а также сырье для различных отраслей
перерабатывающей промышленности (маслосыродельной, молочной, мясно ...