Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, отработанных одним работником, за анализируемый период времени.
Таблица 10. Использование трудовых ресурсов предприятия
|
2009 |
2010 | |||||
|
план |
факт |
откл |
план |
факт |
откл | |
|
Число календар дней |
366 |
366 |
0 |
365 |
365 |
0 |
|
Нерабочие дни |
113 |
110 |
-3 |
112 |
112 |
0 |
|
Целодневные простои |
2 |
+2 | ||||
|
Неявки на работу всего |
29 |
30 |
+1 |
29 |
23 |
-6 |
|
В т.ч. отпуска |
24 |
24 |
0 |
24 |
15 |
-9 |
|
Болезни |
5 |
6 |
+1 |
5 |
8 |
+3 |
|
Итого раб дней |
224 |
226 |
+2 |
224 |
228 |
+4 |
|
Средняя продолжительность раб. времени |
8 |
8 |
- |
8 |
8 |
- |
|
Фонд рабочего времени |
1792 |
1808 |
+16 |
1792 |
1824 |
+32 |
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 224 дней вместо 229. Фонд рабочего времени в 2009 году больше планового на 16 часов, в 2010 году больше планового - на 32 часа.
Другие статьи
Финансовая система Республики Казахстан
В последние годы вопросы, связанные с формированием и развитием кредитной
системы республики Казахстан, приобретают все большую актуальность, так как
внедрение новых механизмов оптимизации кредитной системы способствует повышению
эффективности кредитного процесса и созданию правовых ...