Характеристика движения рабочей силы
Рассчитаем следующие основные показатели и сведем их в таблицу 9:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров(Кт)
Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала
|
2009 |
2010 | |||||
|
Принято |
Уволено |
К-т |
принято |
уволено |
К-т | |
|
30 |
3 |
25 |
2 | |||
|
Кпр |
1,03 |
1,00 | ||||
|
Кв |
0,10 |
0,08 | ||||
|
Кт |
1,14 |
1,08 | ||||
Среднесписочная численность
г. - 29
г. - 25
Рассчитанные выше коэффициенты показывают, что в 2009 г. показатели ухудшились. На предприятии очень высокая текучесть кадров. На предприятии число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины отсутствует, все они уволены по собственному желанию.