Характеристика движения рабочей силы
Рассчитаем следующие основные показатели и сведем их в таблицу 9:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров(Кт)
Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала
2009 |
2010 | |||||
Принято |
Уволено |
К-т |
принято |
уволено |
К-т | |
30 |
3 |
25 |
2 | |||
Кпр |
1,03 |
1,00 | ||||
Кв |
0,10 |
0,08 | ||||
Кт |
1,14 |
1,08 |
Среднесписочная численность
г. - 29
г. - 25
Рассчитанные выше коэффициенты показывают, что в 2009 г. показатели ухудшились. На предприятии очень высокая текучесть кадров. На предприятии число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины отсутствует, все они уволены по собственному желанию.
Другие статьи
Характеристика объединений предприятий, их цели, виды и особенности
В настоящее время рынки функционируют в условиях жесткой конкуренции,
поэтому для предприятия весьма важно учитывать возможность объединения, что
позволит более эффективно действовать на рынке и развивать новые отрасли
деятельности.
Поиск эффективных организационных форм объединени ...